Employee ExperienceGewinnen Sie Insights über Ihre Mitarbeiter und nutzen Sie diese zur Optimierung von Ergebnissen

Direkter Dialog mit Ihren Mitarbeitern
Vorlagen für all Ihre Kernbedürfnisse
Erweiterte Mitarbeiter-Berichterstattung

Folgen Sie jedem Aspekt der Employee Journey

Unsere Lösungen sind einfach anzuwenden und passen sich den Bedürfnissen Ihres Unternehmen an. Die umfangreiche Erfahrung von Questback im Bereich des Mitarbeitermanagements garantiert Ihnen einen starken Partner, der Sie bei jedem Schritt der Reise unterstützt. Gewinnen Sie Einblicke und handeln Sie nach diesen, um als Unternehmen intelligenter zu werden.

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Warum Employee Experience Management?

Jüngste Untersuchungen zeigen einen engen Zusammenhang zwischen der Mitarbeitererfahrung und insbesondere der Produktivität, Rentabilität und dem Umsatz.

21%

Höhere Produktivität

Unternehmen mit sehr hohem Mitarbeiter-Engagement weisen im Schnitt eine um 21% höhere Produktivität auf.

2018

22%

Höhere Rentabilität

Unternehmen mit sehr hohem Mitarbeiter-Engagement weisen im Schnitt eine um 22% höhere Rentabilität auf.

Gallup 2016

65%

Geringere Fluktuation

Unternehmen mit sehr hohem Mitarbeiter-Engagement weisen im Schnitt eine 65 % geringere Personalfluktuation auf.

Wavechanger 2020

Mitarbeitererfahrungsmanagement mit Questback

Anonymisieren, um ehrliches Feedback zu bekommen

Professionell erstellte EX-Vorlagen

Schließen Sie den Kreis durch plattforminterne Nachverfolgung

Teilen Sie Ihre Ergebnisse ganz einfach mit Kollegen auf verschiedenen Ebenen

Erstellen Sie nahtlose Workflows über HRM-Systemintegrationen

Schützen Sie Ihre Daten oder geben Sie sie für andere Benutzer frei - leistungsstark und einfach

Erstellen und verfolgen Sie KPIs, um eine ganzheitliche Sicht auf Ihre Daten zu erhalten

Nutzen Sie Scoring und testen Sie Ihre Kollegen zu verschiedenen Themen

Wir möchten die Daten in unserer täglichen Routine und als Werkzeug für das Informationsmanagement nutzen können. Unsere Mitarbeiter hatten das Gefühl, dass Questback ihre Ziele in einer Weise versteht und umsetzen kann, wie es andere Unternehmen nicht können..
Hannu Rusama, Entwicklungsleiter, SOS Barnybar, Finland

Früher konnten wir diese Umfrage aufgrund des erheblichen Ressourcenbedarfs nur einmal im Jahr durchführen. Dank der Digitalisierung war es jedoch möglich, mehrere Aufgaben zu optimieren und sie wiederholt entsprechend den Bedürfnissen der Organisation durchzuführen.
Mikael Welinder, Leiter Sicherheit & Gesundheit, Scania

Unsere Lösungen

Employee Journey

Begleiten Sie Ihre Mitarbeiter beim Onbarding, ihrem Wohlbefinden am Arbeitsplatz und beim Ausstieg.

Führung

Kontinuierliches hinterfragen, um Führung zu verbessern. Leistungsmanager und 360°-Bewertung.

Laufende Umfragen

Messen Sie den eNPS und bleiben Sie im Dialog mit Ihren Mitarbeitern. Erfahren Sie mehr über eNPS.

Mitarbeiterbefragung

Lassen Sie sich von Ihren Mitarbeitern das Feedback geben, das Sie für eine optimale Leistung benötigen. Jeden Monat, vierteljährlich und jährlich. Erfahren Sie mehr über Mitarbeiterbefragungen.

Wir glauben, dass neue Erkenntnisse Veränderungen vorantreiben

Neue Erkenntnisse haben das Potenzial Organisationen fundamental zu verändern. Indem man sich bei Entscheidungen auf Erkenntnisse stützt, stellt man sicher, dass man die Organisation erfolgreich weiterentwickelt.

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