Mensen maken verschil
Questback is opgericht op basis van de eenvoudige veronderstelling dat mensen ertoe doen en dat ze in staat zijn om de nodige inzichten te bieden om zakelijk succes te stimuleren. We maken schaalbare oplossingen die zijn ontworpen om wereldwijde ondernemingen aan een concurrentievoordeel te helpen door de productiviteit van medewerkers en de loyaliteit van klanten te verbeteren aan de hand van een vertrouwenscultuur.
Resultaten maken verschil
De oplossingen van Questback zijn speciaal gemaakt voor het faciliteren van een betekenisvolle dialoog over de volledige betrokkenheidscyclus, waarbij ad hoc, geplande, procesgebaseerde
en on-demand feedback naadloos wordt geregistreerd.
Deze oplossingen zorgen ervoor dat organisaties inzichten vergaren en beïnvloeden betekenisvolle verandering terwijl ze diepere relaties opbouwen met medewerkers en klanten op basis van vertrouwen. Het combineert de kracht van dialoog en transparantie met mogelijkheden om feedback te analyseren en inzichten om te zetten in tastbare bedrijfsresultaten.
Schaal en bewezen succes maken verschil
We helpen duizenden bedrijven in meer dan 50 landen over de hele wereld met het verbeteren van betrokkenheid onder werknemers, klantervaring en marktinzicht. Questback is in 2000 opgericht en wereldwijd leider geworden op het gebied van feedback binnen bedrijven door het leveren van speciaal ontwikkelde feedbackoplossingen die zijn ontworpen om u te helpen bij het verkrijgen van inzichten van de mensen die belangrijk zijn voor uw bedrijf.
Productiviteit
Een aanzienlijke toename in betrokkenheid en productiviteit van werknemers.
Retentie
Lager verloop van personeel en klanten.
Creativiteit
Meer innovatie en snellere groei.
Mensen maken verschil Ze zijn de motor achter het succes van uw bedrijf.
In een tijd van voortdurende innovatie, hyperconcurrentie en snelle digitalisering, profiteren organisaties door het herdefiniëren van hun belangrijkste relaties: hun eigen mensen. Om succes te bevorderen, moeten organisaties een cultuur van vertrouwen creëren door middel van een cyclus van actief luisteren, transparente dialoog, inzichtelijke analyse en betekenisvolle actie. Vertrouwen zorgt ervoor dat organisaties kunnen veranderen om een cultuur te creëren van hoogwaardige prestaties, wat leidt tot een voorsprong op de concurrentie.
Mensen doen ertoe, luister naar hun inzichten.
